مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية تشغل جميع العاملين بالقطاعين العام والخاص، حيث تمثل هذه المكافأة قيمة معنوية أكثر من قيمتها المادية، فهي بمثابة تقدير من جهة العمل لمجهودات الموظف خلال سنوات عمله.
من المتعارف عليه في كثير من الدول أن الموظف في نهاية عمله يتم منحه مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما حرصت عليه السعودية؛ فتقديرًا لجهود الموظف حددت وزارة التنمية البشرية طريقة إلكترونية لاحتساب المكافأة .
- زيارة وزارة التنمية البشرية : https://hrsd.gov.sa
- اختيار حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد سواء كان بالأيام أو بالشهور.
- توضيح سبب الانقطاع عن العمل.
- تسجيل قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
- تظهر نافذة تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
لا يفوتك أيضًا: شروط لتجديد استمارة مركبة خصوصي
قانون حساب المكافأة في القطاع الخاص
محتويات المقال
الكثير من العمال والموظفون يتساءلون عن قانون الحساب التي يتمكن من خلاله معرفة القيمة المستحقة للمكافأة وفقًا لآخر نسخة مطروحة للقانون بصورة دقيقة.
| مدة الاستقالة | نسبة المكافأة |
| بين 2-5 سنوات | ثلث المكافأة |
| بين 5-10 سنوات | ثلثي المكافأة |
| أكثر من 10 سنوات | المكافأة كاملة |
طريقة حساب المكافأة في القطاع الخاص
حرص القانون السعودي على وضع حساب دقيق شامل لكل التفاصيل المالية لتحديد المكافأة المناسبة، من خلال نسبة عن الراتب يتقاضاها وفقًا لعدد سنوات العمل في المؤسسة.
- حساب قيمة المكافأة وفقًا لآخر قيمة مرتب شهري ناله العامل.
- نصف الراتب مقابل الخمسة سنوات الأولى.
- إضافة قيمة كامل الراتب عن كل سنة عمل بعد مضي الأعوام الخمس التالية.
- ملاحظة أن مقدار الراتب بالريال السعودي.
لا يفوتك أيضًا: متى تأسست الشركة السعودية للكهرباء
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
في القانون السعودي الجديد لإدارة شؤون العاملين حدد المشرع عدة حالات في الاستقالة، على أساسها يتم حساب قيمة المكافأة المستحقة.
- عامل استقال عن العمل لمدة خمس سنوات كحد أقصى وسنتين بحد أدنى.
- استقالة العامل لمدة تتراوح ما بين خمسة وعشرة سنوات.
- تكون قيمة المكافأة مستحقة عند مرور أكثر من عشر سنوات منذ تقديمه الاستقالة.
- من حق المرأة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال تركت العمل بعد مرور ستة شهور فقط من زواجها أو ثلاثة أشهر بعد الوضع.
- عند ترك العمل بسبب ظروف قهرية تكون المكافأة مستحقة، كما جاء في المادة 87 من قانون العمل السعودي الجديد.
- كما أكد خبراء القانون عدم أحقية صاحب العمل في الاتفاق مع العامل على إلغاء العمولات عند حساب المكافأة طبقًا للمادة 82 من قانون العمل.
لا يفوتك أيضًا: خطوات تسديد رسوم تمديد الزيارة العائلية
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
بعد معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الكثير من الموظفين المتقاعدين يتساءلون عن المدة التي يتم صرف المكافأة خلالها.
- يحصل العامل على جميع المستحقات وعمولات المؤجلة في فترة لا تزيد عن أسبوع بعد ترك العمل.
- في حالة ترك العمل برغبته، من حق صاحب العمل أن يسدد المبلغ خلال 14 يوم كحد أقصى من تاريخ الاستقالة.
- لا يحق لرب العمل أن يؤجل صرف الخدمة المستحقة عن الموظف من تلقاء نفسه؛ حتى لا يضع نفسه تحت المسائلة القانونية.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من المصادر الجيدة لتأمين حياة المواطن في مواجهة الظروف المعيشية، إلى جانب إمكانية استخدامها في الاستثمار ناهيك عن قيمتها المعنوية للموظف أو العامل.
[ref]https://www.qiwa.sa/ar/end-service[/ref]
