طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية

تتعدد طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب والتي يتطلع لمعرفتها الموظفين العاملين بالقطاع الخاص في المملكة، حيث توجد العديد من الوظائف التي قد تقوم بتوثيق عقد ساري بينها وبين الموظف الذي يعمل لديها وهو الأمر الذي لا يمكن من خلاله إثبات حقوق كلا الطرفين وقتها أمام القانون.

أساليب إثبات عقد العمل الغير مكتوب

يمكن إيضاح بشكل مفصل بعد أن أقرها القانون بالمملكة وهو ما يساعد على إثبات حقوق كلا الطرفين سواء صاحب العمل أو العامل.

• إحضار شهادة من بعض الشهود في المؤسسة على أن هناك علاقة عمل تجمع كلا الطرفين العامل وصاحب العمل.
• تقديم أي مستند يثبت أن هناك علاقة عمل تجمع كلًا من العامل وصاحب العمل أو أي وسيلة أخرى تثبت ذلك.
• في حالة كان الموظف يعمل في أي مؤسسة تابعة للحكومة فإن قرار تعينه وقتها يعد عقد عمل يثبت عمله بهذه المؤسسة بشكل رسمي.

لا يفوتك أيضًا: ما هي شروط عقد أجير

طرق إثبات عقد العمل الشفوي في السعودي

من خلال توضيح طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية يوجد أيضًا بعض الطرق التي يمكن من خلالها إثبات عقد العمل الشفوي وذلك حتى يستطيع العامل أن يضمن حقه أو يثبت علاقة العمل التي تجمعه بالصاحب العمل.

• يمكن إثبات عقد العمل من خلال الرسائل المتبادلة ما بين صاحب العمل والعامل سواء على البريد الإلكتروني أو المسنجر أو حتى الواتس اب.
• في حالة إثبات علاقة العمل عن طريق إحضار شهادة من أحد شهود العيان.
• تقديم إقرار من العامل أو من صاحب العمل يوضح الحقوق التي بين الطرفين.

أنواع عقود العمل طبقًا لقانون العمل السعودي

أقر قانون العمل بالمملكة العديد من الأنواع التي تتضمن عقود العمل وهي التي يتم إبرامها بين صاحب العمل والعامل من أجل إثبات حقوق كلا الطرفين.

عقد عمل محدد	العقد الذي يتم إبرامه من أجل إنجاز بعض المهام وذلك في خلال مدة محددة يقوم الطرفين بالاتفاق عليها.
عقد عمل غير محدد	يتمثل في أغلبية العقود التي تبرم ما بين صاحب العمل والعامل حيث لا يرتبط بفترة زمنية معينة على أن يتم فسخه بالاتفاق ما بين الطرفين.
عقد مؤقت	العقد الذي يتم إبرامه من أجل إنجاز مهمة معينة حيث لا تتخطى مدة العقد ثلاثة أشهر قابلة للتمديد حيث ينتهي بالانتهاء من المهمة المحددة في العقد.
عقد موسمي	العقود التي تبرمها المملكة خلال موسم الحج أو العمرة وذلك عن طريق استقدام عمالة من الخارج خلال هذه الفترة ومن ثم إنجاز المهام الموكلة إليهم.
عقد لمهلة محددة	تبرم هذه النوعية من العقود بغرض إبرام المهمة معينة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين حيث تنتهي صلاحية العقد من خلال إنجاز هذه المهمة.
عقد دوام جزئي	يسمح قانون العمل في السعودية بعمل الموظف في وظيفتين مختلفتين على أن تكون الأولى بدوام كلي والثانية بدوام جزئي بشرط الحصول على موافقة الشركة الأولى.
عقود التأهيل والتدريب	تنظم فترة تدريب الموظف في بداية عمله في المؤسسة وهو العقد الذي يضمن فيه الموظف حقوقه خلال هذه الفترة.
عقد العمل البحري	يتم إبرامه بين البحارة والعاملين على السفن حيث يتم من خلال هذه العقود إيضاح طبيعة العمل والفترة التي سيتم العمل بها وذلك ما بين العامل وصاحب العمل.
العقد المرن	يتمثل في الأشخاص غير المتفرغين للعمل بشكل كامل حيث يتم توقيع هذه النوعية من العقود عن طريق العمل بالساعة.

لا يفوتك أيضًا: أهم 10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية

شروط عقد العمل في السعودية

يوجد بعض الشروط الخاصة بعقود العمل والتي قد أوضحها قانون العمل بالمملكة حيث يمكن توضيح مثل هذه الشروط بعد الاطلاع على طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية.

• في حالة كان هناك عمالة وافدة من الخارج أن يكون هناك عقد عمل مكتوب ومن ثم محدد المدة لتنظيم هذه العملية.
• لا بد من ذكر عدد ساعات العمل ومن ثم محل الإقامة بالإضافة إلى الأجر الذي يتم الاتفاق عليه والمدة التي سيتم العمل بها.
• لا يسمح قانون العمل بتوظيف من هم أقل من 15 عام الا في حالة توظيفية في أحد الأعمال البسيطة التي تناسب سنة.
• يجب الحرص على أن يكون العقد مكتوب على أن يتم منح كل طرف نسخة من العقد وذلك حتى يمكن ضمان حقوق كلا الطرفين بشكل رسمي أما القانون.
• يجب أن يتضمن العقد بيانات العامل ومن ثم صاحب العمل أيضًا بالإضافة إلى الجنسية ومحل الإقامة ورقم الهوية.
• يعتبر قرار التعيين الصادر من الحكومة بمثابة عقد عمل يعتد ويعمل به بشكل رسمي.

لا بد أن تجمع علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل عقود موثقة تحتوي على كافة البنود التي تحدد طبيعة العمل بين الطرفين وهو ما يجب تحديده بشكل دقيق وذلك حتى يستطيع كلا الطرفين أن يضمن حقوقه أمام القانون.